Job Description Summary

Job Description

Responsabilidades:

• Responsable de desarrollar e implementar estrategias para la retención de empleados y programas de desarrollo profesional destinados a aumentar la lealtad y motivación de los empleados.

• Coordinar y liderar actividades como sesiones de formación, talleres o conferencias encaminadas a mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados.

• Participar en proyectos o comités especiales dentro del departamento de Recursos Humanos, como gestión y desarrollo de talento o iniciativas de diversidad.

• Garantizar el cumplimiento de las leyes y reglamentos pertinentes en materia de prácticas laborales relativas a la Capacitación de acuerdo a la STPS.

• Diseñar, implementar y llevar a cabo estrategias para la retención del talento.

• Analizar las necesidades de formación para desarrollar un programa de capacitación y desarrollo.
• Planificar, desarrollar y proporcionar programas de capacitación y desarrollo del personal, usando el conocimiento de la eficacia de métodos, capacitación en el puesto de trabajo, reuniones, conferencias y talleres apegados a la STPS en temas de seguridad, calidad, eficiencia y cultura BD.

Perfil:

• Licenciatura Administración de Empresas, Psicología o carreras afines.

• Mínimo 5 años de experiencia en recursos humanos o rol similar.

• Fuerte conocimiento de la legislación laboral y en materia de Capacitación.

• Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo, con capacidad para priorizar tareas y gestionar recursos.

• Fuertes habilidades de comunicación y presentación, tanto escritas como verbales.

• Capacidad para construir relaciones con clientes internos y externos.

• Dominio de Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint).

• Gran atención a los detalles y habilidades para resolver problemas.

• Ingles intermedio

Required Skills

Optional Skills

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Primary Work Location

Additional Locations

Work Shift