We are the people who give possibilities purpose

BD is one of the largest global medical technology companies in the world. Advancing the world of health™ is our Purpose, and it’s no small feat. It takes the imagination and passion of all of us—from design and engineering to the manufacturing and marketing of our billions of MedTech products per year—to look at the impossible and find transformative solutions that turn dreams into possibilities.

Job Description

¿Quieres pertenecer a una empresa líder global en tecnología médica que actúa para impulsar el mundo de la salud?

BD es una de las compañías de tecnología médica más grandes del mundo. Tenemos una posición única en el mercado con soluciones
para mejorar el manejo de la enfermedad y el manejo de la atención, apoyando a clientes, profesionales de la salud y pacientes en la mejora
de la práctica clínica. A nivel mundial, somos más de 65,000 empleados apasionados por lo que hacemos y estamos comprometidos a
impulsar el mundo de la salud con soluciones desde el diagnóstico hasta el tratamiento.

¡Únete a nosotros!

HR & ER Specialist

Funciones:

El Especialista en Recursos Humanos y Relaciones Laborales brinda asesoría y orientación a gerentes y colaboradores en diversos temas de relaciones laborales y gestión de personal. Cuenta con amplia experiencia, conocimientos y habilidades, y utiliza este conjunto de competencias para investigar situaciones relacionadas con las relaciones laborales.
Este trabajo debe realizarse en cumplimiento con las regulaciones, normas y políticas vigentes y aplicables a la organización.

Asimismo, es responsable de impulsar la efectividad del desarrollo de talento mediante el diseño y la ejecución de planes de desarrollo de capacidades a nivel sitio. Este rol colabora con los líderes para evaluar brechas de habilidades, fortalecer las capacidades de liderazgo y técnicas, y asegurar un pipeline de talento sostenible alineado con los requisitos del negocio y de cumplimiento. Se enfoca en elevar el desempeño de la fuerza laboral, su preparación y la capacidad organizacional a largo plazo en todo el sitio.

Responsabilidades:

• Trabaja de manera colaborativa y brinda asesoría diaria, así como orientación en relaciones laborales a líderes de personal y colaboradores.
• Revisa y apoya a los líderes de personal en la aplicación de acciones correctivas, la gestión del desempeño y la elaboración de toda la documentación relacionada con terminaciones laborales.
• Colabora con el equipo legal laboral para revisar y emitir recomendaciones sobre temas complejos, como terminaciones, investigaciones y temas médicos e incapacidades, con el fin de mitigar eficazmente los riesgos para la empresa.
• Se mantiene actualizado respecto a los cambios y desarrollos recientes en leyes laborales, regulaciones y mejores prácticas.
• Conduce investigaciones internas, documenta hallazgos y realiza recomendaciones a la dirección según corresponda; además, registra los casos con la documentación adecuada en los sistemas internos.
• Proporciona apoyo a los líderes de personal y a otras funciones de Recursos Humanos durante el proceso anual de evaluación de desempeño.
• Da seguimiento e interpreta tendencias en relaciones laborales para identificar de manera proactiva problemas y desarrollar capacitaciones y otras soluciones.
• Participa o lidera proyectos e iniciativas dentro del equipo para promover una cultura de mejora continua y de excelencia, mediante la creación de medidas e iniciativas proactivas que aborden temas de relaciones laborales e impulsen la implementación de mejores prácticas.
• Colabora con HRBPs y líderes de personal para reducir de manera proactiva los problemas de relaciones laborales, monitoreando y analizando tendencias para identificar causas raíz y tomar las acciones adecuadas.
• Colabora con diversas áreas internas, incluyendo Ética y HRBPs, en iniciativas de Relaciones Laborales.
• Asegura el cumplimiento de las regulaciones legales laborales.
• Proporciona asesoramiento y apoyo a los asociados en temas relacionados con Recursos Humanos.
• Desarrolla, implementa y supervisa polí­ticas y procedimientos laborales.
• Actua como intermediario entre empleados y la organización para resolver conflictos laborales de manera efectiva.
• Asegura el cumplimiento de la legislación laboral vigente, reglamento interior de trabajo y de las políticas internas de la empresa.
• Participación en resolución de conflictos que involucren temas de disciplina y desempeño.
• Maneja y resuelve quejas, reclamaciones y conflictos laborales, proponiendo soluciones justas.
• Mantiene la confidencialidad y discreción en el manejo de información sensible.
• Gestión de la desvinculación y terminación de la relación laboral.
• Atención al personal que presente su renuncia.
• Administración de expedientes para un archivo final con la documentación completa de la terminación laboral.
• Monitorear y actualizar registros de los asociados, incluyendo causas de ausentismo injustificado, disciplinas progresivas e incidencias de índole laboral.
• Colaborar con los sindicatos y otros representantes de empleados en negociaciones y acuerdos colectivos.
• Asesorar a la gerencia sobre las mejores prácticas y estrategias para mejorar el ambiente laboral.
• Realizar investigaciones en casos de problemas disciplinarios, acoso laboral u otros asuntos de índole legal.
• Analizar tendencias en indicadores laborales, como ausentismo, rotación o satisfacción, para sugerir mejoras.
• Colaborar con el departamento de recursos humanos en temas de contratación, despidos y evaluación de desempeño desde una perspectiva legal.
• Registrar en sistema TRESS/Navex las disciplinas progresivas aplicadas a los empleados.
• Gestionar en sistema TRESS7Workday de las bajas realizadas en el día de terminación laboral.
• Diseñar, implementar y gestionar estrategias de capacitación y desarrollo de talento alineadas con los objetivos del negocio, fortaleciendo las capacidades organizacionales, promoviendo una cultura de aprendizaje continuo y asegurando el crecimiento y la retención del talento en BD.
• Diseñar e implementar programas de capacitación técnica, funcional y de liderazgo alineados con BD Excellence y las prioridades estratégicas del negocio.
• Identificar necesidades de capacitación a través de análisis de desempeño, evaluaciones de talento y requerimientos organizacionales.
• Coordinar el plan anual de capacitación, asegurando su correcta ejecución, seguimiento y medición de resultados.
• Facilitar entrenamientos internos y coordinar proveedores externos según sea necesario.
• Gestionar plataformas de aprendizaje y asegurar el cumplimiento de cursos obligatorios y regulatorios.
• Medir la efectividad de los programas de capacitación mediante indicadores (KPI’s), encuestas de satisfacción y análisis de impacto en el desempeño: Cumplimiento del plan anual de capacitación, cumplimiento a entrenamientos obligatorios, nivel de satisfacción de los participantes, impacto en métricas de desempeño y productividad, desarrollo y promoción de talento interno.
• Impulsar programas de desarrollo de liderazgo, sucesión y planes de carrera.
• Dar soporte a iniciativas globales de talento, como evaluación de desempeño, desarrollo organizacional y gestión de talento.
• Promover una cultura de aprendizaje continuo, innovación y mejora continua dentro de la organización.
• Asegurar el cumplimiento de normativas internas, regulatorias y estándares de calidad aplicables.
• Colaborar con líderes de área y HRBPs para alinear estrategias de talento con necesidades operativas.
• Participar en proyectos de transformación organizacional y BD Excellence - People Component.

“En BD proporcionamos igualdad de oportunidades a todos los candidatos y asociados sin tener en cuenta su género, edad, discapacidad, temporal o permanente visible y no visible, etnia, raza, religión, aspecto, orientación sexual, expresión e identidad de género, ocupación,estilo personal, estado civil, así como a personas con distintas opiniones, puntos de vista, estilos de vida, ideas, formas de pensar y de ser. El maltrato o la discriminación de y hacia un asociado de BD es inaceptable”

Why Join Us?

To find purpose in the possibilities, we need people who can see the bigger picture, who understand the human story that underpins everything we do. We welcome people with the imagination and drive to help us reinvent the future of healthcare. At BD, you’ll discover a culture in which you can learn, grow and thrive.

We believe that when people connect in person, we learn faster, collaborate more deeply, and build a stronger culture. Join us and enjoy a culture where face-to-face collaboration supports your learning, your progress, and your success.

To learn more about BD visithttps://bd.com/careers.

Becton, Dickinson, and Company is an Equal Opportunity Employer. We evaluate applicants without regard to race, color, religion, age, sex, creed, national origin, ancestry, citizenship status, marital or domestic or civil union status, familial status, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, genetics, disability, military eligibility or veteran status, and other legally protected characteristics.

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Optional Skills

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