Résumé

Le Superviseur de productionassure le bon fonctionnement des activités de production liées à la fabrication des produits de BD DiagnosticGeneOhmqui se déroulent dans son secteur. Les tâches sont exécutées conformément aux instructions et exigences réglementaires applicables, assurant ainsi la qualité, la validité et l’intégrité du travail effectué.

Responsabilités

• Dirige l’équipe afin d’assurer une prise en charge équitable et productive, fournit les échéanciers et les priorités et opère un coaching adéquat pour optimiser le travail et augmenter l’efficacité; 

• Gère le système qualité de son secteur (suivi des procédures, déviations, rapports de non-conformité, notes aux dossiers, CAPA, etc.);

• Assure l’approbation des dossiers en temps pour répondre aux carnets des commandes ou a toutes demandes; 

• Participe au transfert à la production de nouveaux produits développés par l’équipe Recherche et Développement; 

• Vérifie et assure le suivi des rapports d’investigations, validation et autres rapports reliés à la production; 

• Participe à la rédaction des instructions de travail reliées aux programmes sous sa responsabilité; 

• Recommande des changements aux procédures et instructions de travail pour l'amélioration continue de l'efficacité des activités reliées aux procédés de production; 

• Planifie et offre la formation des employés sur les programmes sous sa responsabilité et sur toutes activités reliées à son champ de compétence; 

• Assure le respect et le maintien des exigences reliées au système qualité ainsi que les règles de santé et sécurité au travail; 

• Contribue au développement et au maintien d’un esprit d’équipe favorable au sein de son département; 

• Coordonne la validation et les réparations d’équipements de son département;

• Participe à la mise à jour des indicateurs de performance requis pour son département et fourni les rapports; 

• Participe à l’amélioration du processus de production afin de réduire les rejets; 

• Participe à l’optimisation du procédé de fabrication relié à son groupe et son automatisation; 

• Assure la mise en place des opportunités d’améliorations proposées dans les rapports d’investigations lorsque requis;

• Réfère au supérieur immédiat tout problème non résolu, lorsque requis; 

• Assume toutes autres fonctions ou tâches que lui confie son supérieur. 

Qualifications

Éducation et expérience

• Baccalauréat en Sciences, Administration, Relation Industrielle, ou équivalent, jumelé à 3 années minimum d’expériencepertinente;

• Diplôme d’études collégiales en technique de laboratoire ou équivalent, jumelé à une expérience pertinente de 5 ans ;

• 3 ans minimum d'expérience de gestion et coaching du personnelrequis;

• Expérience en biotechnologie est unatout;

• Expérience dans un environnement BPF (Bonnes Pratiques deFabrication)/GMP (GoodManufacturingPractices), ISO ou QSR (QualitySystemRegulation) est requis.

Connaissances et compétences

Savoir 

• Connaissance de l'anglais oral et écrit est un atoutcar le titulaire du poste pourrait avoir à communiquer occasionnellement avec d'autres sites BD situés principalement aux États-Unis. 

• Bonnes connaissances etaptitudes avec les outils informatique, MS Office Suite (Word, Excel, Outlook), SAP, etc.

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Savoir faire 

• Très bonnes habiletés en communication orale etécrite;

• Capacité de traiter plusieurs tâches à la fois et de résoudre des problèmescomplexes;

• Promotion d’un environnement de travail qui favorise l’intégration dechacun;

• Se concentrer sur lesrésultats;

• Avoirdes processusefficaces;

• Apprendrede façoncontinue.

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Savoirêtre

• Respect, bonnes relations interpersonnelles, autonomie, leadership, sens de l’organisation, volonté d’amélioration, jugement, rigueur scientifique et administrative, initiative et motivation.

Exigences physiques

• Travail effectué majoritairement en position assise, dans un environnement de bureau permettant plusieurs ajustements ergonomiques (au besoin). Efforts physiques mineurs, soulever occasionnellement des charges (10-25lbs).

Milieu de travail

• Gestion de personnel (équipe de ~ 20 personnes), savoir gérer, guider et développer les employés ;

• Possibilitédedéplacementsoccasionnels; 

• Grandedisponibilité.