Inclusion et engagement
Notre priorité : intégrer les principes d’inclusion et d’engagement dans tout ce que nous faisons chez BD. Notre objectif est de favoriser l’innovation, de mieux comprendre les besoins des patients et des clients, et de faire de BD le meilleur employeur possible.
Inclusion et engagement chez BD
Nous sommes celles et ceux qui donnent du sens aux opportunités. Chez BD, notre croissance et notre leadership dans le secteur de la santé s’appuient sur des valeurs robustes, des exigences en matière de leadership et un état d’esprit d’excellence inspirés de notre objectif : advancing the world of health™ (faire progresser l’univers de la santé). Nos équipes sont composées de talents d’exception, offrant des points de vue variés, issus de tous horizons et riches d’expériences diverses. Ce sont eux qui nous apportent l’imagination et la motivation permettant de servir au mieux nos clients et nos patients à travers le monde. Nous créons un environnement bienveillant, où chacun peut se sentir valorisé et exploiter son plein potentiel. Avec nos effectifs répartis dans 62 pays, nous aspirons à éliminer les obstacles aux soins de santé, et sommes fiers des produits et solutions innovants que proposent nos collaborateurs. Nos actions transforment le monde : nous créons des technologies médicales de pointe, équipons les professionnels de santé et fournissons aux patients les soins dont ils ont besoin.
Groupes de ressources pour employés
Nous souhaitons que chaque collaborateur de BD sache qu’il est à sa place et que ses idées sont les bienvenues. Nos groupes de ressources pour employés sont des groupes gérés par les collaborateurs eux-mêmes, avec le soutien des dirigeants et le parrainage de l’entreprise. Ils sont utiles au regard de notre objectif global, car ils permettent à l’entreprise de progresser dans ses relations avec les clients et patients. En outre, ils créent un sentiment d’appartenance pour les collaborateurs au sein de l’organisation. L’adhésion est ouverte à tous les collaborateurs de BD, quelle que soit leur expérience ou leur parcours.
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La démarche d’Akiva pour bâtir sa carrière tout en se sentant utile
Akiva Kirschner se retrouve totalement dans la culture collaborative de BD et l’engagement commun en faveur de l’entraide. « Je me sens à ma place et je suis accepté pour ce que je suis. J’adore pouvoir partager mon histoire, écouter les autres et développer mon réseau chez BD », explique-t-il. Ce sentiment d’appartenance renforce sa passion pour la promotion d’un état d’esprit fondé sur la curiosité et la croissance. Akiva est convaincu que le véritable succès repose sur le courage d’apprendre et la flexibilité de s’adapter. En tant que co-responsable mondial des carrières pour le Réseau de collaborateurs LGBTQ+ (OPEN), Akiva offre des opportunités de formation et d’évolution afin de fournir aux collaborateurs les outils nécessaires pour atteindre leur potentiel.
Diriger pour faire la différence : le rôle de nos groupes de ressources pour employés dans la lutte contre la faim dans le monde
Depuis plus de dix ans, des volontaires de chez BD célèbrent la Journée du bénévolat Martin Luther King Jr. aux États-Unis en emballant des denrées à longue conservation, en partenariat avec Rise Against Hunger, qui distribue des repas aux personnes ayant un accès limité aux aliments nutritifs dans le monde entier. Chaque année, des milliers de bénévoles à travers les États-Unis participent à des événements d’emballage de denrées. En 2025, nous avons passé le cap de deux millions de repas emballés par BD pour Rise Against Hunger. En 2024, le Groupe de ressources pour employés Collaborateurs afro-américains chez BD (AABD) a joué un rôle clé dans l’organisation de cette action, en pilotant les activités sur plusieurs sites et en encourageant l’engagement et l’impact au sein de la communauté BD.
De l’hôpital au domicile : comment notre Groupe de ressources pour employés Réseau du personnel infirmier améliore la prise en charge des patients
Toute opportunité de nous mettre à la place d’un professionnel de santé ou d’un patient est une occasion d’apprendre. Le groupe de ressources Réseau du personnel infirmier de BD s’est associé à l’équipe du Centre de recherche irlandais à Limerick afin d’organiser le Nurse Tech Connect, un événement qui simulait le parcours de soin du patient, de l’hôpital aux soins à domicile. De tels événements permettent d’observer, de poser des questions et de remettre en question les idées reçues autour des processus et des expériences cliniques. Ainsi, nous pouvons identifier des besoins non satisfaits et y répondre, tout en améliorant significativement le niveau de prise en charge.