報酬制度・福利厚生
BDの報酬制度は、社員が自分の能⼒と可能性を最⼤限に発揮することを奨励し、「やる気」を引き出すような仕組みにデザインされています。このコンセプトを反映し、インセンティブプランとして短期・⻑期の貢献に対するプログラムを、それぞれ⽤意しています。
BDは、社員の日々の努⼒や貢献に対する認知と賞賛の気持ち、そして中⻑期的な貢献への期待値を示すことで、成⻑を実感しながら、⻑くキャリアを築くことが出来る環境を提供しています。
短期インセンティブプラン
短期インセンティブプランは、原則、全ての社員が対象となります。短期インセンティブは、会計年度における全社の業績、所属している事業部の業績によって支給され、その年度に秀でた貢献をした社員には、その功績も反映したインセンティブが支給されます。インセンティブプランの構成要素は、社員の役割や責任範囲に応じて異なります。
⻑期インセンティブプラン
⻑期インセンティブプランでは、株式の付与が⾏われます。本プランは、経営層だけでなく、すばらしい業績を達成した社員も対象となり、将来的な活躍と更なる成長への期待を込めて、長期インセンティブが付与されます。
日本BDでは、社員が健康に継続して働き続けることができるよう、以下の福利厚生制度を運⽤しています。
社会保険: 健康保険、厚生年⾦、雇⽤保険、労災保険
その他保険: 総合福祉団体保険制度、業務災害保険制度、GLTD（長期所得補償保険）
財形⽀援: 社員持株制度・財形貯蓄制度
健康管理: 定期健康診断、⼥性癌検診、生活習慣病・⼈間ドック受診制度、感染病予防プログラム、インフルエンザ予防接種
その他制度: 退職⾦制度・慶弔給付⾦・特別休暇・転勤者への社宅制度