人材育成、キャリア開発、コンプライアンス教育
BDでは、個人の能力を高め組織力を強化するため、社員一人ひとりが能力を高める取り組み（能力開発）に力を入れています。BDの能力開発は、事業戦略・それに連動する人事戦略を基盤としています。
人材の発掘・育成・適材適所への配置などの施策
より効果的な自己成長のサポート
社内公募による社員の自発的なキャリア転換の機会提供
人材育成、キャリア開発の選択肢は数多くあります。例えば、マネジャーとメンバーとの間で行われる、継続的なフィードバックとコーチングをベースにしたパフォーマンスマネジメント、仕事での経験や新しい業務・プロジェクトなどへの挑戦の機会提供、そしてBDのコーポレートユニバーシティ、“BD University”が提供する研修プログラムへの参加などです。
BD University
BD Universityは、BDのコーポレートユニバーシティで、全世界のBD社員の能力（技術・知識・コンピテンシー）を向上させる目的で設立されたものです。そのカリキュラムは、BDの戦略目標達成をサポートすることを主眼にデザインしたもので、「Leaders as Teachers（ビジネスのリーダー自らが教える立場となり、人材育成の現場に立ち共に学ぶ）」アプローチを活用し、クラスルーム、ウェビナー、オンライン学習など、様々な形式によって提供しています。
プログラム内容
「リーダーシップを向上させる」「ビジネスセンスを磨く」「日々の業務効率・効果を向上させる」「キャリアを主体的に形成する」「営業⼒を強化する」などの分野に焦点を当てた内容のものが多くあります。また、これらのプログラムの特徴は、「Leaders as Teachers（ビジネスのリーダー自らが教える⽴場となり、⼈材育成の現場に⽴ち共に学ぶ）」という実施形式で、毎年12,000⼈を超す世界中の社員が、BD Universityのプログラムに参加しています。
コンプライアンス教育
BD社員が遵守すべき｢BD行動規範｣、｢BDグローバルスタンダード｣、及び社内規程についてのトレーニングを入社時研修、eラーニング、事業部別研修等で行うことで、公正、誠実かつ倫理に則った業務慣行や社員の業務活動を維持しています。