Job Description Summary

Job Description

Le/La Marketing & Strategic Partnerships Specialist contribue à la croissance des partenariats stratégiques de BD en concevant et pilotant des initiatives marketing dédiées, coconstruites avec les équipes business (Partenariats Stratégiques, GPO, DROM‑COM, CBTH) et les Business Units. Son rôle est de renforcer la visibilité, l’influence et l’impact de BD auprès des comptes clés, tout en soutenant la génération d’opportunités commerciales dans un environnement complexe et fortement collaboratif.

Responsabilités principales

• Concevoir des plans marketing dédiés aux partenaires stratégiques, basés sur une analyse approfondie du contexte client, des programmes BD et des solutions adaptées.
• Développer des supports sur mesure (présentations, revues de partenariat, comités stratégiques, business reviews) et contribuer à la construction de propositions de valeur dans le cadre d’opportunités complexes.
• Mettre en œuvre des actions marketing conjointes : événements partenaires, campagnes, webinaires, contenus co‑brandés, success stories, etc.
• Assurer une coordination étroite avec les équipes business development, partenariats stratégiques & public policy, marketing BU, marketing EU/BDX et équipes transverses pour garantir une cohérence globale.
• Mesurer l’impact des initiatives : génération de pipeline, engagement partenaires, perception client, opportunités d’expansion, performance des actions conjointes.
• Produire des reportings et analyses pour les comités de pilotage internes et pour les instances partenaires, en suivant la dynamique et la maturité des partenariats.

Profil recherché

• Expertise en marketing et stratégies de partenariats, avec capacité avérée à créer des supports adaptés à un public décisionnaire hospitalier.
• Aisance dans la gestion de projets multi‑acteurs et dans la coordination d’équipes internes et externes.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale ; diplomatie et facilité à évoluer dans des environnements complexes.
• Forte orientation client, capacité d’influence et aptitude à fédérer autour d’initiatives communes.
• Maîtrise des outils d’analyse et de reporting (Power BI, CRM, outils data, analytics).
• Anglais courant, rigueur, esprit analytique et sens des priorités.

Fourchette de rémunération : €50.000 – €65.000

Engagés pour la santé de demain, nous réalisons tous les possibles.

BD est un acteur unique des technologies médicales par sa présence auprès de tous les professionnels de soin. Nous accompagnons le quotidien des chercheurs, des soignants et des patients tout au long du parcours de soins. BD compte plus de 77.000 collaborateurs et est présent dans le monde entier pour répondre aux nombreux défis du monde de la santé. Depuis 125 ans, BD accompagne soignants et patients partout, tout le temps.

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous offrons à nos collaborateurs un environnement de travail international stimulant avec des défis à relever, d’exceptionnelles opportunités de partenariat avec nos clients et la possibilité de construire une carrière où la mobilité est possible. 

Intégrer BD, c’est rejoindre des équipes motivées et de haut niveau, fortes d’une approche métier transversale.

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Becton, Dickinson and Company est un employeur qui prône l'égalité des chances et l'action positive. Nous ne pratiquons aucune discrimination illégale fondée sur la race, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, la croyance, l'origine nationale, l'ascendance, le statut de citoyen, l'état matrimonial ou domestique ou l'union civile, le statut familial, l'orientation affective ou sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, la génétique, le handicap, le statut militaire ou le statut d'ancien combattant, ou tout autre statut protégé.

Pour en savoir plus sur BD, visitez : https://bd.com/careers

Required Skills

Optional Skills

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At BD, we are strongly committed to investing in our associates—their well-being and development, and in providing rewards and recognition opportunities that promote a performance-based culture. We demonstrate this commitment by offering a valuable, competitive package of compensation and benefits programs which you can learn more about on our Careers Site under Our Commitment to You.

Salary or hourly rate ranges have been implemented to reward associates fairly and competitively, as well as to support recognition of associates’ progress, ranging from entry level to experts in their field, and talent mobility. There are many factors, such as location, that contribute to the range displayed. 

The salary or hourly rate offered to a successful candidate is determined by their experience, education, and skills, as well as the labor laws and Collective Bargaining Agreement (CBA) requirements applicable to the work location.

Salary Range Information