We are the people who give possibilities purpose

BD is one of the largest global medical technology companies in the world. Advancing the world of health™ is our Purpose, and it’s no small feat. It takes the imagination and passion of all of us—from design and engineering to the manufacturing and marketing of our billions of MedTech products per year—to look at the impossible and find transformative solutions that turn dreams into possibilities.

Job Description

Analista de Sistemas de Recursos Humanos

El Analista de Sistemas de Recursos Humanos es responsable de analizar, mantener y optimizar los Sistemas de Información de Recursos Humanos para apoyar operaciones de Recursos Humanos eficientes. Este rol garantiza la integridad de los datos, proporciona información clave de los sistemas y colabora con Recursos Humanos y los líderes del negocio para mejorar los procesos mediante el uso de tecnología y reportes. El Analista de HRIS desempeña un papel clave en la configuración, resolución de incidencias, análisis de datos y mejora continua de los sistemas.

Asimismo, administra los pagos, pre-nómina y compensaciones a los asociados, se enfoca en el desarrollo y gestión de programas de compensación y beneficios para los asociados, buscando atraer, motivar y retener talento, alineando las estrategias con los objetivos generales de la empresa.

Responsable de atraer, identificar y contratar al mejor talento para satisfacer las necesidades actuales y futuras de la fuerza laboral de la organización. Este rol colabora estrechamente con los líderes de contratación, el área de Recursos Humanos y los líderes del negocio para comprender los requerimientos de talento, desarrollar estrategias de reclutamiento y ofrecer una sólida experiencia al candidato. Desempeña un papel clave para asegurar que las decisiones de contratación respalden los objetivos del negocio, la cultura organizacional y las capacidades a largo plazo.

Educaciónyexperiencia:
·Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Derecho o áreas afines.

·Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares de Recursos Humanos.

·Inglés intermedio.

• Responsable de la gestión de Workday, de los procesos de pre‑nómina y compensaciones, así como del análisis relacionado, además de mantener y optimizar los Sistemas de Información de Recursos Humanos de la organización (Workday/TRESS).
• Este rol garantiza la exactitud de los datos (altas, bajas, cambios salariales) y es responsable de la generación de cartas para empleados. Asimismo, entrega reportes y análisis, colaborando estrechamente con las áreas de Recursos Humanos, TI, Nómina y líderes del negocio para asegurar que los sistemas operen de manera eficiente, segura y alineada con las necesidades organizacionales.

• Administración de expedientes para un archivo con la documentación completa.
• Analizar tendencias en indicadores laborales, como ausentismo, rotación o satisfacción, para sugerir mejoras.
• Gestionar Workday para una correcta administración del personal.
• Calcular y procesar la pre nómina de los asociados según el calendario establecido.
• Registrar y procesar incidencias relacionadas con faltas, permisos, incapacidades, vacaciones, ajustes salariales y cualquier otro concepto que afecte el pago.
• Atender consultas y resolver problemas relacionados con la nómina de los asociados.
• Mantener actualizados los archivos de nómina asegurándose de que toda la información esté registrada correctamente.
• Garantizar la confidencialidad y seguridad de los datos de los empleados.
• Generar informes periódicos de costos de nómina, análisis de nóminas y otros reportes solicitados por la gerencia de Recursos Humanos.
• Desarrollar y gestionar políticas de compensación, bonificaciones, incentivos y beneficios que sean competitivos y atractivos.
• Alinear las estrategias de compensación con los objetivos de negocio y el mercado laboral.
• Asegurar la equidad interna y competitividad externa en las estructuras salariales.
• Realizar estudios de mercado y encuestas salariales para garantizar que las prácticas de compensación estén alineadas con las tendencias del mercado.
• Implementar y administrar planes de beneficios para empleados, como seguros de salud, vida, planes de retiro, beneficios flexibles, entre otros.
• Desarrollar e implementar estrategias de comunicación para que los empleados comprendan y valoren los programas de Total Rewards.
• Capacitar a los asociados en el uso de las herramientas y beneficios disponibles.
• Implementar sistemas de reconocimiento no monetario, que fomenten la cultura organizacional y la motivación de los asociados.
• Liderar y ejecutar estrategias de atracción, selección y contratación de talento que aseguren la incorporación de candidatos altamente calificados, alineados a la cultura y valores de BD, contribuyendo al logro de los objetivos del negocio y fortaleciendo el componente de People dentro de BD Excellence.
• Diseñar e implementar estrategias innovadoras de reclutamiento alineadas a las necesidades del negocio.
• Desarrollar y posicionar la marca empleadora de BD en el mercado laboral.
• Gestionar diferentes fuentes de reclutamiento (portales, universidades, redes sociales, ferias de empleo).
• Utilizar análisis de datos para mejorar continuamente los procesos de atracción.
• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento (end-to-end): publicación, búsqueda, entrevistas, evaluación y oferta.
• Asegurar una experiencia positiva para el candidato durante todo el proceso.
• Aplicar entrevistas por competencias y herramientas de evaluación alineadas a estándares globales de BD.
• Garantizar el cumplimiento de políticas internas y requerimientos legales.
• Actuar como socio estratégico de los líderes de área para entender necesidades de talento.
• Asesorar a los líderes en decisiones de contratación basadas en datos y mejores prácticas.
• Monitorear y reportar indicadores clave de reclutamiento y contratación: tiempo de cobertura de vacantes, calidad de contratación, experiencia del candidato, cumplimiento de procesos y auditorías.
• Promover prácticas inclusivas en los procesos de selección.
• Asegurar que las estrategias de talento fomenten diversidad en la organización.
• Identificar oportunidades de mejora en procesos de reclutamiento mediante herramientas Lean / Kaizen.
• Participar en iniciativas de mejora continua y proyectos de transformación de Recursos Humanos.
• Mantener actualizados los sistemas de seguimiento de candidatos.
• Asegurar la correcta documentación de expedientes de contratación.
• Cumplir con lineamientos regulatorios, políticas internas y auditorías.

Why Join Us?

To find purpose in the possibilities, we need people who can see the bigger picture, who understand the human story that underpins everything we do. We welcome people with the imagination and drive to help us reinvent the future of healthcare. At BD, you’ll discover a culture in which you can learn, grow and thrive.

We believe that when people connect in person, we learn faster, collaborate more deeply, and build a stronger culture. Join us and enjoy a culture where face-to-face collaboration supports your learning, your progress, and your success.

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Becton, Dickinson, and Company is an Equal Opportunity Employer. We evaluate applicants without regard to race, color, religion, age, sex, creed, national origin, ancestry, citizenship status, marital or domestic or civil union status, familial status, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, genetics, disability, military eligibility or veteran status, and other legally protected characteristics.

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