Inclusion et engagement
Notre priorité : intégrer les principes d’inclusion et d’engagement dans tout ce que nous faisons chez BD. Notre objectif est de favoriser l’innovation, de mieux comprendre les besoins des patients et des clients, et de faire de BD le meilleur employeur possible.
Nous sommes celles et ceux qui donnent du sens aux occasions. Chez BD, notre croissance et notre leadership dans le secteur de la santé s’appuient sur des valeurs robustes, des exigences en matière de leadership et un état d’esprit axé sur l’excellence qui sont inspirés de notre objectif : faire progresser le monde de la santéMC. Nos équipes sont composées de talents d’exception, offrant des points de vue variés, issus de tous horizons et riches d’expériences diverses. Ce sont eux qui nous apportent l’imagination et la motivation permettant de servir au mieux nos clients et leurs patients partout dans le monde. Nous créons un environnement bienveillant, où chacun peut se sentir valorisé et exploiter son plein potentiel.
Avec nos effectifs répartis dans 62 pays, nous aspirons à éliminer les obstacles aux soins de santé, et sommes fiers des produits et solutions innovants que proposent nos collaborateurs. Nos actions transforment le monde : nous créons des technologies médicales de pointe, équipons les professionnels de santé et fournissons aux patients les soins dont ils ont besoin.
Groupes-ressources d’associés (GRA)
Nous souhaitons que chaque collaborateur de BD sache qu’il est à sa place et que ses idées sont les bienvenues. Nos groupes -ressources d’associés sont des groupes gérés par les collaborateurs eux-mêmes, avec le soutien des dirigeants et le parrainage de l’entreprise. Ils sont utiles au regard de notre objectif global, car ils permettent à l’entreprise de progresser dans ses relations avec les clients et patients. En outre, ils créent un sentiment d’appartenance pour les collaborateurs au sein de l’organisation. L’adhésion est ouverte à tous les collaborateurs de BD, quels que soient leur expérience ou leur parcours.
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SEPTEMBRE 2013
Réseau d’initiative pour les femmes (WIN)
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JUIN 2016
Collaborateurs afro-américains chez BD (AABD)
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JUILLET 2016
Collaborateurs anciens combattants et soutien aux troupes (VETS)
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JANVIER 2017
Réseau de collaborateurs LGBTQ+ (OPEN)
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MAI 2017
Organisation hispanique pour le leadership et l’évolution de carrière (HOLA)
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JUIN 2017
Groupe de ressources pour les collaborateurs asiatiques (AARG)
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NOVEMBRE 2018
Sans limites : surmonter les handicaps chez BD
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AVRIL 2019
Réseau pour la transformation interentreprise pilotée par les collaborateurs (NEXT)
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MARS 2023
Réseau du personnel infirmier : autonomiser, renforcer et soutenir les infirmières et infirmiers
La démarche d’Akiva pour bâtir sa carrière tout en se sentant utile
Akiva Kirschner se retrouve totalement dans la culture collaborative de BD et l’engagement commun en faveur de l’entraide. « Je me sens à ma place et je suis accepté pour ce que je suis. J’adore pouvoir partager mon histoire, écouter les autres et développer mon réseau chez BD », explique-t-il. Ce sentiment d’appartenance renforce sa passion pour la promotion d’un état d’esprit fondé sur la curiosité et la croissance. Akiva est convaincu que le véritable succès repose sur le courage d’apprendre et la flexibilité de s’adapter. En tant que co-responsable mondial des carrières pour le Réseau de collaborateurs LGBTQ+ (OPEN), Akiva offre des possibilités de formation et d’évolution afin de fournir aux collaborateurs les outils nécessaires pour atteindre leur plein potentiel.
Diriger pour améliorer les choses : le rôle de nos groupes-ressources d’associés dans la lutte contre la faim dans le monde
Depuis plus de dix ans, des bénévoles de chez BD célèbrent la Journée du bénévolat Martin Luther King Jr. aux États-Unis en emballant des denrées à longue durée de conservation, en partenariat avec Rise Against Hunger, qui distribue des repas aux personnes ayant un accès limité aux aliments nutritifs dans le monde entier. Chaque année, des milliers de bénévoles partout aux États-Unis participent à des événements d’emballage de denrées. En 2025, nous avons passé le cap de deux millions de repas emballés par BD pour Rise Against Hunger. En 2024, le Groupe-ressources d’associés Collaborateurs afro-américains chez BD (AABD) a joué un rôle clé dans l’organisation de cette action, en pilotant les activités sur plusieurs sites et en encourageant l’engagement et la mobilisation au sein de la communauté BD.
De l’hôpital au domicile : comment notre GRA Réseau du personnel infirmier améliore la prise en charge des patients
Toute opportunité de nous mettre à la place d’un professionnel de santé ou d’un patient est une occasion d’apprendre. Le groupe-ressources Réseau du personnel infirmier de BD s’est associé à l’équipe du Centre de recherche irlandais à Limerick afin d’organiser le Nurse Tech Connect, un événement qui simulait le parcours de soin du patient, de l’hôpital aux soins à domicile. De tels événements permettent d’observer, de poser des questions et de remettre en question les idées reçues autour des processus et des expériences cliniques. Ainsi, nous pouvons repérer des besoins non satisfaits et y répondre, tout en améliorant considérablement le niveau de prise en charge.
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Nous sommes d’avis que les carrières ne devraient pas dépendre d’une simple description de poste. Chez BD, votre carrière est un cheminement, qui vous offre de réelles possibilités de vous développer, de diriger et d’améliorer les choses à chaque étape
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