Travailler chez BD-Canada
Nous sommes faits pour l’avenir de la santé : quoi que demain apporte, BD sera là. Fidèles à notre objectif de faire avancer le monde de la santé™, nous nous efforçons d’améliorer la prestation des soins grâce à des technologies innovantes dans le monde entier.
Depuis sa fondation en 1951 en tant que première expansion à l’extérieur des États-Unis, BD-Canada est particulièrement bien placée pour aider à améliorer le continuum de soins, du diagnostic au traitement de la maladie, et soutenir des millions de patients et de soignants canadiens d’un océan à l’autre.
BD-Canada maintient un siège social à Mississauga, ON, ainsi que deux centres de services techniques en Ontario et au Québec. Nous employons plus de 400 associés au Canada dans divers domaines d’expertise tels que la fabrication, la chaîne d’approvisionnement, les ventes, le marketing, le service clinique et le service à la clientèle. BD-Canada est également reconnu à l’extérieur comme un excellent endroit où travailler, ayant récemment été reconnu comme l’un des meilleurs employeurs du Grand Toronto en 2026.
Vous pouvez explorer toutes les opportunités de carrière en BD sur notre site de carrières canadiens-français.
Offres d'emploi en vedette
- Bilingual Accountant - Comptable bilingue (ON, QC) Mississauga, Canada, Canada, Québec, Canada
- Technicien en maintenance industrielle Canada
- Product Manager UCC Mississauga, Canada
The BD WAY
The BD WAY incarne qui nous sommes, ce que nous défendons et pourquoi nous existons. Il reflète les comportements que nous sommes tous censés démontrer chaque jour, peu importe ce que nous faisons.
Nos valeurs : nos normes de comportement
- Nous faisons ce qui est juste.
- Nous sommes tous responsables des résultats.
- On s’aide mutuellement à être excellents.
Travailler chez BD-Canada
S’épanouir au travail et à la maison
Chez BD‑Canada, nous faisons de la santé une priorité pour nos clients — et nous adoptons la même approche pour nos associés et leurs familles. Dans le cadre de cet engagement, nous offrons un programme d’avantages sociaux concurrentiel afin d’aider nos associés à vivre pleinement et à répondre à leurs besoins physiques, émotionnels, financiers et sociaux — les quatre piliers du bien‑être chez BD‑Canada.
Nos avantages au Canada :
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Soutien au bien‑être
Programme de dons jumelés aux organismes de bienfaisance
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Régime de soins de santé
Assurance‑vie et assurance décès et mutilation accidentels (DMA)
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Régime de soins dentaires
Adhésion corporative GoodLife
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Assurance‑vie
Prestations d’invalidité et assurance (court et long terme)
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Régime d’achat d’actions collectives
Programme de retraite – régime de pension à cotisations déterminées
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Université BD
Programme canadien de remboursement des frais de scolarité
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Journées de bénévolat
Équipe de connexion des associé(e)s (ACT)
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Gym sur place à Mississauga
Récompenses et reconnaissance
Santé et bien‑être
BD-Canada est fière d’offrir un portail Santé et bien‑être complet et dynamique, qui permet aux associés d’explorer facilement nos ressources en santé et bien‑être gratuites ou à tarif préférentiel, en tout temps et en tout lieu.
Ce portail donne accès à une grande variété de fournisseurs en santé et bien‑être, en cohérence avec notre mission de faire avancer le monde de la santé. Il permet à nos associés d’accéder aux meilleures protections de soins et à des options de mieux‑être complémentaires, à portée de main, sans frais ou à des tarifs préférentiels. Tous les associés admissibles aux avantages sociaux, ainsi que leurs personnes à charge, peuvent utiliser ce portail.
ID&E - Inclusion, Diversity & Equity
Nous souhaitons que nos associés ressentent un profond sentiment d’appartenance et nous nous engageons à offrir à chacun des chances égales de s’épanouir et de réaliser pleinement son potentiel. L’individualité, les idées uniques et les expériences diverses sont valorisées et stimulent l’innovation, favorisant le développement de nouvelles technologies et de meilleurs résultats pour les patients. L’inclusion et la diversité font de nous une équipe plus forte. Cette conviction fait partie intégrante de notre culture, The BD WAY, et reflète un état d’esprit axé sur la croissance que nous adoptons au travail chaque jour. Notre engagement envers l’inclusion, la diversité et l’équité (ID&EE) n’est pas seulement la bonne chose à faire : il nous aide à réaliser notre mission de faire avancer le monde de la santé™ pour tous.
Engagement de BD-Canada envers l’inclusion, la diversité et l’équité
Nous poursuivons activement notre démarche afin de créer un environnement où nos associés se sentent valorisés, écoutés et respectés. Nous bâtissons une culture où chacun a sa place, peut développer sa carrière et être pleinement soi‑même au travail. C’est la bonne chose à faire. C’est notre engagement.
EN SAVOIR PLUS-
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« Chez BD, nos leaders s’efforcent de maintenir une culture de sécurité psychologique où chaque associé est encouragé à s’exprimer et à mettre à profit ses forces uniques afin de faire avancer le monde de la santé. Je suis fier que les associés en affaires réglementaires puissent faire entendre leur voix pour garantir la sécurité et la qualité des produits et services que nous offrons à nos clients. »
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« Nous sommes fiers de notre culture inclusive et de notre main‑d’œuvre diversifiée et talentueuse au Canada. Nos associés jouent un rôle actif dans la création de forums, d’événements et de plateformes qui nous permettent de nous informer, d’apprendre et d’évoluer ensemble afin d’améliorer nos façons de travailler et notre culture d’entreprise. »
Équipe Connexion des associés – ACT
Les associés sont au cœur de notre organisation. Nous souhaitons créer un environnement qui favorise les relations et dans lequel les associés se sentent engagés, épanouis et fiers de travailler chez BD. L’Équipe Connexion des associés (ACT) a pour mission de :
- Organiser des événements en présentiel et à distance à l’échelle de l’organisation.
- Soutenir des activités et des initiatives axées sur des thèmes clés tels que la santé mentale, l’avancement de la santé, l’engagement communautaire, le développement des associés, et plus encore.
- Offrir des occasions de réseautage aux associés de l’ensemble de l’organisation.
- Recueillir des idées nouvelles et stimulantes ainsi que des suggestions visant à améliorer l’expérience des associés au travail.
Récompenses et reconnaissance
Aligné sur The BD WAY, le comité Récompenses et reconnaissance (R&R) de BD‑Canada est une équipe exceptionnelle, dirigée par des associés et pour des associés. Animée par le désir de promouvoir un milieu de travail inclusif, elle contribue à bâtir une culture qui valorise les efforts visant à évoluer et à simplifier, tout en donnant aux associés les moyens de reconnaître et de célébrer les réalisations remarquables de leurs pairs.
Collectivement et individuellement, nos associés font une différence chaque jour. Pour exprimer notre reconnaissance — des plus petits gestes aux grandes réussites — plusieurs plateformes sont offertes, notamment : WorkTango Awards, Héros méconnu trimestriel et prix annuels de fin d’année.
Santé et sécurité
Le comité de santé et de sécurité a pour mission de :
- Tenir des réunions régulières (mensuelles) en milieu de travail afin de discuter des enjeux liés à la santé et à la sécurité.
- Consigner et afficher les procès‑verbaux de chaque réunion, inspection et discussion afin qu’ils soient accessibles à tous les associés.
- Effectuer des inspections mensuelles des lieux de travail et repérer les risques réels ou potentiels.
- Recommander des améliorations en matière de santé et de sécurité au travail.
- Agir comme point de référence pour toute question générale liée à la santé et à la sécurité.
- Soutenir l’application des politiques en matière d’accidents au nom de l’organisation.
Francisation
Le comité de francisation a pour mandat de préserver et de promouvoir l’usage de la langue française dans tous les secteurs pour les associés et les clients situés au Québec. Ses principales responsabilités comprennent :
- Veiller à ce que toutes les communications internes officielles soient disponibles en français (notes de service, politiques RH, etc.).
- Fournir des lignes directrices pour l’utilisation des équipements technologiques, des logiciels et des applications en français.
- Assurer l’utilisation généralisée de l’informatique en français pour les activités locales.
- Définir des lignes directrices concernant l’usage du français dans les communications internes.
- S’assurer que les outils sont accessibles dans la langue locale.
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