Job Description Summary

Job Description

Az alábbi feladatok várnak Rád:

• A BD tatabányai gyárának stratégiájával összhangban fejleszti a felelősségébe tartozó BD Biosciences üzletág HR stratégiáját
• Hozzájárul a vállalat HR irányelveinek fejlesztéséhez
• Támogatást nyújt a vezetők számára elsődlegesen a kiválasztási, szervezetfejlesztési, tehetség- és teljesítmény menedzsment, kompenzációs és változásmenedzsment folyamatokban
• Akcióterveket dolgoz ki és vezet be - partnerségben a HR igazgatóval
• Mindennapi, HR relevanciájú kérdésekben tanácsadóként funkcionál – támogatván a munkatársakat, valamint a vezetőket

HR támogatás biztosítása a szervezet számára:

• A HR adminisztráció – jogszabályi követelményeknek megfelelő – működtetése, segítése
• HR eszközök bevezetése, működtetése
• HR folyamatokkal kapcsolatos oktatás a vezetők számára és azok megfelelő alkalmazásának biztosítása
• Segítségnyújtás a menedzsment számára jogi és társadalmi kérdésekben

Szervezetfejlesztés:

• Munkaerő toborzás és kiválasztás irányítása a munkaerő felvételi tervvel összhangban
• Az újonnan felvett munkatársak integrációjának megtervezése és figyelemmel kísérése
• Teljesítményértékelő folyamatok támogatása és annak nyomon követése
• Szervezetfejlesztési terv kidolgozása a vezetők és kulcsfontosságú csapattagok kompetenciáinak fejlesztésére
• A gyakorlati – termelési folyamatokhoz kapcsolódó – oktatási rendszer kialakításának és fejlesztésének támogatása
• A szervezeten belüli tehetségek felismerése és fejlődésük elősegítése

Belső kommunikáció:

• A kommunikációs folyamatok, valamint eszközök definiálása a szervezet megfelelő tájékoztatása érdekében

Teljeskörű juttatás menedzsment:

• A kompenzációval és juttatásokkal kapcsolatos stratégia támogatása
• Vállalati igényeknek megfelelő helyi gyakorlatok kidolgozása
• BD szintű és helyi rendszerek bevezetésének elősegítése

Munkavállalói kapcsolatok:

• A munkavállalói érdekképviseletekkel (pl. üzemi tanács) való hatékony kapcsolattartás
• A BD képviselete külső szerveknél

Az álláshoz tartozó elvárások:

• Felsőfokú végzettség elsősorban HR szakirányon
• HR menedzsment tapasztalat
• Minimum 5 év gyártó környezetben szerzett tapasztalat, a gyártási környezet és kultúra alapos ismerete (biotechnológiai szervezetben szerzett tapasztalat előnyt jelent)
• Tárgyalóképes angol nyelvtudás szóban és írásban
• Szervezetfejlesztési tevékenységekben való jártasság
• Coachingban szerzett tapasztalat
• Coach végzettség és coaching tipusú vezetői környezetben szerzett tapasztalat előnyt jelent

Primary Work Location

Additional Locations

Work Shift